Gangguan seksual di tempat kerja

 

Ramai mangsa tidak yakin buat laporan terutama kepada majikan

Natasya, 27, (bukan nama sebenar), setiausaha kepada seorang pengurus kanan sebuah syarikat. Wajah cantik dan personaliti menarik.

Natasya kerap diganggu rakan sekerja lelaki yang suka datang mengejut di belakangnya sambil mengusap bahu, menyentuh wajah, memegang tangan, payudara dan cuba menciumnya.

Bukan setakat itu, pekerja lelaki itu sering menghantar khidmat pesanan ringkas (SMS) bercerita mengenai hubungan seksual dan tidak pernah jemu mengajaknya keluar makan.

Kejadian itu berlarutan, akhirnya Natasya tidak tahan dan mengadu kepada pihak atasan. Malangnya aduan itu tidak dipedulikan menyebabkan dia membuat laporan polis. Kini, kesnya sedang disiasat.

Kunci mulut

Gangguan seksual di tempat kerja adalah, isu lama tetapi sering kali menjadi ‘hangat’ apabila pelaku terlepas manakala mangsa pula ‘mengunci mulut’.
Keadaan itu berlaku kerana mangsa tidak yakin untuk membuat aduan, malah, mangsa sering dipersalahkan kerana tiada bukti kukuh hingga menyebabkan mereka tidak mahu memanjangkan kes. Apatah lagi, rata-rata kejadian dilakukan rakan sekerja.

Tambahan pula bagi kebanyakan aduan diterima, pelaku dalam kalangan bos yang memiliki pengaruh di pejabat berbanding mangsa yang rata-rata terdiri daripada pekerja biasa.

Kod amalan

Pensyarah Kanan, Fakulti Syariah & Undang-Undang (FSU), Universiti Sains Islam Malaysia (USIM), Dr Muzaffar Syah Mallow, berkata isu gangguan seksual berlaku dalam pelbagai cara.

Katanya, selepas ‘Kod Amalan untuk Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja’ dilaksanakan pada 1999, semakin ramai mangsa membuat laporan dan merasai mereka dilindungi.

“Kes gangguan seksual diterima akan diselesaikan Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung, Kementerian Sumber Manusia mengikut kod amalan berkenaan. Berdasarkan statistik, sejak diperkenalkan pada 1999 hingga 2010, sebanyak 297 kes diterima.

Jobs Online Tips

1:Find Top Job sites
2:Submit your online resume or ready-made resume
3:Essential of Resume Update regularly
4:Get jobs come to you, Job Alert Subscription
5:Appropriately utilise quick apply
6:Be an expert in job hunting
7:Let the resume be searchable
8:Scanning oldies for goodies
9:Always Follow up This Site..

Muka cantik tak cukup

Kuala Lumpur: Selepas kisah mengenai kehidupan pramugari dan pramugara semalam, ikuti pula proses yang perlu dilalui sebelum seseorang calon itu diterima bekerja. Selain itu, aktres jelita, Rozita Che Wan juga berkongsi pengalamannya sebagai bekas pramugari.

Selain rupa paras dan personaliti, kekuatan mental juga perkara penting untuk menjadi kru kabin.

Bukan mudah untuk melayani kerenah penumpang dan pada masa sama kru kabin perlu memastikan penumpang sentiasa mematuhi prosedur keselamatan terutama ketika berlaku kecemasan.
Ia memerlukan kesabaran tinggi terutama ketika melayani penumpang yang cerewet dan panas baran.

FARHANA menjalani tugas sebagai jurulatih di Akademi AirAsia.

Menurut jurulatih di Akademi AirAsia, Farhana Ahmad Faisal, 39, untuk menghadapi semua cabaran itu, seseorang yang ingin menjadi kru kabin perlu terlebih dulu menjalani kursus dan latihan dalam tempoh tertentu.

Katanya, latihan itu merangkumi pelbagai aspek membabitkan personaliti kru kabin dan paling utama keselamatan penumpang.

“Di Akademi AirAsia, seseorang yang hendak menjadi kru kabin perlu menjalani latihan berkenaan selama sebulan setengah. Selain persiapan personaliti dan perkhidmatan, kru kabin dilatih aspek keselamatan seperti latihan kebakaran, ‘survival’ di udara serta bantuan kecemasan terhadap penumpang,” katanya yang berasal dari Kangar, Perlis.

Farhana berkata, meskipun dibebani latihan sedemikian, ia bukanlah terlalu sukar untuk dilakukan dan hanya satu peratus saja yang biasanya gagal dalam ujian berkenaan.

“Setiap sistem penerbangan akan melakukan latihan sama mengikut standard antarabangsa, tetapi ia bukanlah terlalu sukar. Sebenarnya, minat kunci utama kepada seseorang yang ingin menjadi kru kabin. Personaliti, rupa paras dan sikap mesra hanya bonus tambahan mendapatkan kerjaya ini,” katanya.

Mengenai pendapatan seorang kru kabin, Farhana berkata, ia memang cukup lumayan, lebih-lebih lagi ia hanya memerlukan kelayakan minimum Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) dan Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia (STPM) saja.

“Di AirAsia, kru kabin diberikan gaji asas tidak termasuk elaun penerbangan dan komisen dalam penerbangan. Jika rajin, seseorang kru kabin boleh mendapat pendapatan melebihi RM5,000 setiap bulan. Di kapal terbang, kerja kru sebenarnya tidak begitu rumit, apa lagi bagi yang berpengalaman. Bahkan, ramai kru lebih seronok berada dalam kapal terbang berbanding menghabiskan masa di pejabat saja,” katanya.

Farhana mula menyertai AirAsia sejak 1997 lagi. Selain menjadi jurulatih kru kabin, Farhana juga adalah Eksekutif Kakitangan Penerbangan di syarikat berkenaan.

“Ramai beranggapan, karier sebagai kru kabin sampai bila-bila terperap sebagai kru atau anak kapal saja, tanggapan itu silap. Di AirAsia, kru berpeluang menduduki jawatan lebih tinggi asalkan komitmen baik bersama syarikat. Bidang ini pun cukup luas,” katanya.

Tips Mencari Pekerjaan Yang Sesuai

Mencari pekerjaan yang sesuai bukanlah mudah memandangkan pada masa kini pencari pekerjaan terlalu ramai berbanding pekerjaan itu sendiri. Permintaan melebihi penawaran bak kata ahli ekonomi. Sama ada kita sedang mencari pekerjaan pertama atau untuk bergerak ke atas dari kedudukan peringkat bawahan, kita perlu bijak tentang pencarian pekerjaan dan pilihan muktamad yang akan dibuat.

Pengalaman Sebagai Pekerja

Sebelum itu saya mahu bercerita tentang diri saya sebagai seorang pekerja. Sebaik tamat STPM saya menceburkan diri dalam sektor perkilangan sebagai operator biasa sebelum dinaikkan sebagai ketua dalam tempoh 4 bulan. Kenaikan gaji juga memberangsangkan sebelum berhenti dan menyertai CIMB. Apabila keputusan STPM keluar, saya ditawarkan ke UiTM dan Maktab Perguruan Durian Tunggal, Melaka. Tetapi saya tetap di CIMB dan menolak kesemua tawaran tersebut. Betulkah pilihan saya?

Bidang pekerjaan yang manakah kena dengan jiwa saya? Saya pernah mendapat anugerah pekerja cemerlang di CIMB dengan jawatan terakhir sebagai PA kepada Pengurus Cawangan. Kemudian saya menyambung Ijazah separuh masa dalam bidang Pengurusan Perniagaan di OUM dan beralih arah ke bidang hartanah. Saya juga dinaikkan pangkat beberapa kali di syarikat korporat di mana tempat saya bernaung sekarang dan telah menghabiskan MBA dari UTM pada tahun 2011.

Kesimpulannya, nampak seperti semua orang dan bos sayangkan saya, betul tak? Rahsianya adalah saya mencari pekerjaan yang saya suka, minat, tahu dan sentiasa menambah pengetahuan supaya tidak ketinggalan zaman.

Tips Mencari Pekerjaan Yang Sesuai

Bagi membantu kita semua membuat pilihan yang paling bijak, periksa 8 perkara berikut yang perlu anda nilai apabila memikirkan tawaran kerja. Kenal pasti keutamaan peribadi serta pro dan kontra setiap kerja.

1. Manfaat

Ini adalah sesuatu yang sering diabaikan oleh orang muda yang baru memulakan kerjaya mereka, tetapi tahukah kita bahawa faedah (benefit) kerja boleh menjadi nilai tambah sehingga 30% terhadap jumlah gaji yang kita dapat. Mulakan dengan mencari berapa banyak perlindungan perubatan dan pergigian yang kita akan dapat. Perlu juga mengambil kira faedah kewangan lain yang datang dengan kerja, seperti pembayaran balik pengajian/latihan, bonus, pembayaran balik perbelanjaan penempatan semula dan elaun-elaun lain yang bermanfaat. Jangan memandang rendah nilai faedah bukan kewangan seperti waktu kerja fleksibel dan sebagainya.

2. Persekitaran kerja

Terdapat 168 jam dalam seminggu. Jika kita menghabiskan 40 jam di tempat kerja, ini bermakna kita menghabiskan lebih kurang 1/4 minggu di sana. Sebab itu kita mesti memastikan persekitaran tempat kerja sesuai dengan jiwa kita. Banyak kriteria yang perlu diambil kira seperti etika pemakaian, saiz dan budaya bekerja syarikat, hirarki atau lebih demokratik dan sebagainya.

3. Lokasi

Lokasi juga memainkan peranan penting dalam pemilihan pekerjaan. Walaupun kerja yang ditawarkan itu memang amat diminati, tentu anda kena berfikir beribu kali jika lokasinya adalah di Kota Kinabalu sedangkan kita orang Semenanjung. Dapatkan pandangan dan nasihat daripada keluarga sebelum kita erjebak dengan keputusan yang silap. Antara yang perlu diambil kira adalah ganjaran yang diterima, kadar sewa rumah dan kos sara hidup.

4. Peluang untuk kemajuan kerjaya

Apakah bidang pekerjaan yang dipilih memberikan peluang bagi kita mengembang bakat dan kepakaran yang kita ada? Sebagai contoh, syarikat yang dipilih terdapat program-program latihan dan peluang pendidikan di tempat kerja yang membolehkan kita untuk mengasah kemahiran dan membina rangkaian kenalan perniagaan. Ini akan membuatkan kita menjadi aset yang berharga kepada syarikat

5. Tahap tanggungjawab

Tip lain adalah kita kena ambil kira juga tentang ‘authority’ yang kita kena tanggung dengan pekerjaan yang kita pilih tersebut. Jika kita kurang berkeupayaan, tiada keyakinan diri dan sering dibuli, apakah kita mampu menggalas tanggungjawab yang besar tersebut? Lebih baik pilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan diri sendiri!

6. Keselamatan pekerjaan

Selidik pekerjaan dan syarikat yang kita pilih samada ia mempunyai rekod sejarah lampau dalam hal keselamatan pekerjaan. Pilih syarikat yang telah lama ditubuhkan dan memiliki reputasi yang baik.

7. Kos perjalanan pergi-balik

Buatlah kira-kira tentang kos jangka pendek dan jangka panjang yang perlu ditanggung apabila memilih sesuatu pekerjaan. Kos yang tidak nampak inilah yang selalu menjadi beban pada masa depan seperti petrol, keadaan kesesakan lalu lintas dan juga bayaran tol. Jangan biarkan usia kita tua di atas jalan raya.

8. Di manakah kita mahu berada dalam sepuluh tahun lagi?

Adakah kerja yang dipilih ini akan membawa kita ke satu tangga kejayaan dengan tawaran gaji yang lumayan, ataupun kerja yang kita pilih sekarang boleh menjadikan kita seorang CEO atau ketua yang disegani. Tetapkan matlamat kita untuk 10 tahun akan datang ketika menerima tawaran sesuatu pekerjaan.

Tiada jaminan kerja graduan tamat latihan perguruan

Secara prinsipnya, tiada dasar jaminan pekerjaan dalam melaksanakan pelantikan dan penempatan graduan yang telah tamat latihan perguruan di IPTA dan IPGM.
Sebaliknya, pelantikan dan penempatan guru baharu berdasarkan kekosongan jawatan yang mencukupi bagi membolehkan setiap graduan yang tamat pengajian dengan jayanya dan memenuhi syarat pelantikan skim dilantik berkhidmat dengan Kementerian Pelajaran

Demikian jawapan bertulis kementerian itu kepada soalan Ahli Parlimen Lembah Pantai, Nurul Izzah Anwar di Dewan Rakyat, hari ini.

Dalam soalannya, Nurul Izzah meminta Menteri Pendidikan menyatakan:-

(a) rasional penghapusan jaminan kerja bagi graduan perguruan lulusan Institut Pendidikan Guru Malaysia (IPGM) dan Institut Pengajian Tinggi Awam (IPTA); dan
(b) perancangan jangka panjang untuk graduan ini sekiranya tidak ditempatkan di mana-mana sekolah.

Walau bagaimanapun, kementerian itu menjelaskan pelaksanaan dasar perjawatan ketat yang diputuskan oleh kerajaan mulai 2010, dan keputusan melanjutkan had umur persaraan kepada 60 tahun telah memberi kesan kepada jumlah kekosongan perjawatan yang terhad dan tidak dapat menampung bekalan graduan yang bakal bergraduat mulai tahun 2013.

Justeru, walaupun sebahagian graduan adalah ditaja oleh kementerian, pelantikan adalah tertakluk kepada kekosongan jawatan.
“Perkara ini jelas dinyatakan dalam perjanjian biasiswa yang ditandatangani antara kementerian dan graduan yang terlibat,” ujar kementerian itu lagi.

21 syarikat terbaik untuk mula kerjaya

Majalah terkemuka Asia iktiraf prestasi pengurusan firma terpilih
Sebanyak 21 syarikat tempatan termasuk tiga bank dinobatkan sebagai antara pemenang Anugerah Syarikat Terbaik Untuk Bekerja di Asia 2013. Bank terbabit ialah CIMB Group Bhd, RHB Banking Group dan Export-Import Bank of Malaysia Bhd (EXIM Bank).

Mereka percaya sumbangan mereka akan membawa nilai tambahan kepada syarikat dan dihargai atas kerja keras mereka” Caroline Ang, Pengurus Besar Business Media International

Penganugerahan itu adalah hasil kajian satu majalah terbitan Business Media International, HR Asia bertujuan mengenalpasti syarikat terbaik Asia dari aspek kepemimpinan, selain mengkaji maklum balas dari pekerja syarikat dan pakar bidang sumber manusia.

Sebanyak 145 syarikat terbabit dalam kajian itu yang meliputi 12 negara di Asia.

Pengurus Besar Business Media International, Caroline Ang, berkata, semua syarikat yang terbabit dalam kajian itu dinilai bersandarkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan keputusan kaji selidik diperoleh dari kedua-dua pekerja dan majikan.

“Justeru, syarikat yang dipilih tidak hanya pada profil mereka atau dasar sumber manusia, tetapi yang lebih penting adalah strategi modal insan bakat yang ada pada mereka,” katanya pada majlis anugerah itu di Kuala Lumpur semalam.

Sejumlah 4,000 pekerja di Malaysia terbabit dalam kajian yang membabitkan pandangan mereka mengenai motivasi, hubungan emosi di tempat kerja, dan hubungan dengan majikan.

Kecemerlangan kerja

CIMB Group diiktiraf oleh pekerjanya berikutan komitmen perniagaan yang kukuh selain memberi ganjaran serta faedah kepada kakitangannya berdasarkan kepada kecemerlangan prestasi kerja.

RHB Banking Group pula dipilih susulan amalan konsep nilai PRIDE, iaitu profesionalisme, hormat, integriti, dinamik dan kecemerlangan, manakala EXIM Bank berdasarkan inisiatif berterusannya dalam mewujudkan semangat setia kawan di kalangan pekerja.

Selain tiga bank tempatan itu, pengendali penerbangan tambang murah, AirAsia Bhd; Telekom Malaysia Bhd; Malakoff Corporation Bhd; Mah Sing Group Bhd; dan MKH Bhd turut memenangi anugerah itu.

Kepuasan bekerja

AirAsia diiktiraf hasil amalan persekitaran kerjanya yang berorientasikan keluarga, kebersamaan, program latihan modal insan selain memupuk ‘sikap jaguh’ dalam kalangan kakitangannya. Telekom Malaysia pula dinobatkan sebagai tempat kerja yang memberi inspirasi menarik dan memiliki barisan individu yang mahir.

Ang berkata, kaji selidik yang dilaksanakan HR Asia itu adalah yang paling mendalam dan saintifik mengenai perhubungan pekerja dengan majikan dan amalan di tempat kerja di rantau ini.

“Kebanyakan kakitangan syarikat yang memenangi anugerah ini mendapat kepuasan bekerja. Mereka percaya sumbangan mereka akan membawa nilai tambahan kepada syarikat dan dihargai atas kerja keras mereka. Satu faktor yang penting ialah pekerja merasakan mereka mempunyai perasaan hak milik dalam syarikat. Mereka akan mendapat suntikan motivasi untuk memberi yang terbaik untuk syarikat kerana mereka percaya usaha keras mereka akan mendapat pengiktirafan dan ganjarannya,” katanya.

Peperiksaan Khas Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Tahun 2013

Alhamdulillah, peperiksaan Khas Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Tahun 2013 telahpun berakhir hari ini (27 Jun 2013). Peperiksaan ini di adakan selama tiga hari berturut-turut bermula pada hari Selasa (25 Jun 2013), Rabu (26 Jun 2013) dan berakhir pada hari ini Khamis (27 Jun 2013).

Semoga para calon yang menduduki peperiksaan ini tidak tertekan dengan peperiksaan ini. Ini semua adalah ujian dan dugaan yang harus ditempuhi dalam perkhidmatan awam bagi melangkah sekatan Skim Perkhidmatan sebagaimana yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Untuk pepriksaan ini, pegawai-pegawai yang berada di skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Setiausaha Pejabat, Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak menduduki peperiksaan ini untuk ke Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir sebagaimana di peruntukkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

“Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Setiausaha Pejabat, Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:- mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas [inilah peperiksaan yang dimaksudkan]; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.”

Peperiksaan ini terbahagi kepada 3 (tiga) bahagian iaitu Bahagian A(Perintah Am, Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor), Bahagian B(Panduan Pengurusan Pejabat, Arahan Keselamatan dan Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam) dan Bahagian C(Undang-Undang Umum).

Sebenarnya peperiksaan ini berupakan Openbook Test di mana calon boleh dan dibenarkan merujuk kepada buku-buku peperiksaan yang tersebut di atas. Oleh itu, ianya terpulang kepada kemahiran berfikir calon untuk mencari dan mendapatkan jawaban dari buku-buku tersebut dan ayat serta struktur ayat hendaklah sama seperti apa yang tertulis di dalam buku yang dirujuk tidak boleh dipinda/ diubah diringkaskan sama sekali kerana ia merupakan klausa perundangan seperti mana yang diterangkan dalam buku tersebut. Ianya bertujuan memelihara maksud dan tujuan klausa berkenaan bagi mengelakkan sebarang salah faham proses perundangan. Sebagai contoh memo-memo arahan dan pentadbiran juga menggunakan setiap ayat tanpa sebarang pindaan bagi menjelaskan maksud yang tersebut.

Calon-calon yang telah lulus ketiga-tiga bahagian dalam peperiksaan berkenaan juga perlu menghadiri temuduga yang diadakan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk mengisi Jawatan Penolong Pegawai Tadbir.. dan calon perlu bersaing untuk menjadi yang terbaik untuk terpilih.

Air Pollution in Malaysia

		Air Pollution In Malaysia VIEW SLIDE SHOW DOWNLOAD ALL

PELUANG KERJAYA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Kami mencari individu yang berintegriti, memiliki kemahiran interpersonal, daya tahan, komitmen, orientasi sosial serta semangat berpasukan yang tinggi untuk menyertai perkhidmatan awam

Pendaftaran permohonan jawatan adalah sepanjang masa dan hanya diterima melalui online sahaja. Sebarang surat menyurat dan penghantaran resume tidak diperlukan. Tempoh sah laku permohonan adalah lima tahun.Urusan pengambilan adalah tertakluk kepada kekosongan jawatan yang dilaporkan oleh Kementerian/Jabatan dan hanya calon yang berjaya melepasi tapisan akan dipanggil temu duga.

Dalam bulan Jun ini, SPA akan melaksanakan urusan pengisian jawatan kosong oleh beberapa Kementerian/Jabatan. Calon-calon yang telah mendaftarkan permohonan bagi jawatan-jawatan di bawah tidak perlu mendaftar semula. Namun demikian, sila pastikan pendaftaran permohonan masih dalam tempoh sah laku. Tarikh tutup untuk permohonan baru adalah sebelum atau pada 30 Jun 2013 (Ahad) jam 11.59 malam.

1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred DGA 29

• (Jabatan Agama Islam Wilayah Persekutuan)
• - 300 Kekosongan

2. Pembantu Ehwal Islam Gred S17

• (Jabatan Kemajuan Islam Malaysia)
• - 100 kekosongan

3. Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17

• (Kementerian Kesihatan Malaysia)
• - 37 kekosongan

4. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17

• (Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia)
• - 17 kekosongan

5. Pembantu Penerbitan Gred N17

• (Jabatan Penerangan Malaysia)
• - 30 kekosongan

6. Pegawai Bomba Gred KB17

• (Jabatan Bomba Dan Penyelamat Malaysia)
• - 103 kekosongan

Maklumat mengenai syarat lantikan/gaji/tugas-tugas jawatan di atas boleh diperolehi melalui

http://www.spa.gov.my/Portal/Deskripsi_Tugas

Panduan Kesihatan Ketika Jerebu

Gambar hiasan

Tips dan Panduan Kesihatan Ketika Jerebu

Orang ramai dinasihatkan untuk mengambil langkah berjaga-jaga ketika bacaan Indeks Pencemaran Udara (IPU) berada di paras tinggi bagi mengelakkan daripada alahan dan penyakit.
Jerebu merupakan situasi yang boleh memberikan kesan terhadap kesihatan manusia. Semakin hari semakin terasa akan kesan-kesannya. Mata mula terasa pedih, tengkuk mula terasa cepat kering, dan macam-macam lagi.

Apakah Tanda dan Gejala Kesan Jerebu Kepada Kesihatan

Kesan-kesan yang akan dialami setelah terdedah secara berterusan kepada jerebu termasuklah:
Terasa gatal-gatal di bahagian kerongkong dan batuk-batuk.
Terasa sukar untuk bernafas atau sesak nafas.
Mata terasa pedih dan berair.
Hidung berair dan kerap bersin.
Kulit badan terasa gatal-gatal.
Terasa sakit dada.
Dapatkan rawatan dan nasihat doktor di klinik berhampiran sekiranya anda mempunyai tanda-tanda dan gejala tersebut.

Panduan Dan Tip Kesihatan untuk mengurangkan kesan jerebu kepada kesihatan

Mereka yang mengalami penyakit-penyakit seperti batuk, selesema, asma, sakit mata, sakit jantung atau penyakit paru-paru yang kronik hendaklah datang ke klinik dengan segera jika keadaan penyakit bertambah buruk.
Mereka yang di dalam kumpulan berisiko tinggi hendaklah sentiasa mengambil ubat seperti yang dinasihatkan.
Penutup hidung (nasal mask) hendaklah digunakan oleh semua penunggang motosikal, mereka yang bekerja di luar bangunan atau di tempat-tempat yang berhabuk dan juga mereka yang dalam kumpulan berisiko tinggi.
Perokok yang mempunyai anak kecil, ibu bapa tua dan sanak saudara yang berpenyakit jangan merokok di dalam rumah.
Sejauh yang boleh, orang ramai dinasihatkan supaya tinggal di dalam bangunan atau rumah.
Kurangkan aktiviti sukan di luar rumah
Orang ramai dinasihatkan supaya sentiasa membasuh muka dan bahagian kulit yang terdedah kepada jerebu dengan air bersih.
Sekiranya kenderaan anda berhawa dingin, sila gunakannya.
Orang ramai dinasihatkan supaya sentiasa meminum air yang banyak.
Perokok dinasihatkan supaya tidak merokok apabila keadaan udara tidak sihat ( iaitu IPU yang melebihi 100 )
Mereka yang berisiko tinggi dinasihatkan mengambil cuti di luar kawasan yang berjerebu sekiranya keadaan jerebu berterusan pada tahap berbahaya di kawasan mereka.
Sumber : www.moh.gov.my

Tips Temudga: Tunjukkan Diri Anda

Apakah cara terbaik untuk mempamerkan keinginan anda terhadap jawatan yang dipohon semasa temuduga?

• Mesra dan sentiasa tersenyum

Apakah cara terbaik mempamerkan keyakinan anda semasa ditemuduga?

• Tegas dan suara yang kuat

Terangkan mengenai diri anda.

• Jangan ceritakan mengenai diri / kehidupan seharian anda
• Berikan ringkasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman di dalam pekerjaan lalu adalah sangat membantu dengan permohonan pekerjaan anda.

Apakah kekuatan / kelebihan anda?

• Beritahu mengenai kelebihan yang ada pada diri anda dan bagaimana ia boleh membantu di dalam pekerjaan yang anda pohon.

Apakah kelemahan anda?  Pilihan untuk menjawab soalan sebegini (jawapan yang negatif tetapi sebenarnya bagus atau positif)

• Saya kadang kala kurang sabar, tetapi ia membuatkan saya bekerja dengan lebih baik.
• Bila saya memulakan sesuatu projek atau tugasan baru, kadang kala saya lupa makan tengah hari.
• Disebabkan saya adalah seorang yang sukakan kesempurnaan, kadang kala ia sukar kerana saya rasakan orang lain tidak dapat memberikan yang terbaik seperti mana diri saya.

Berikan jawapan negatif yang tiada kesinambungan dan kaitan dengan pekerjaan anda itu.

• Saya bukan pengeja yang bagus, jadi saya selalu bawa kamus bersama saya.
• Yakinkan penemu duga bahawa tiada kelemahan yang tidak boleh anda atasi sekiranya anda diberi jawatan tersebut.
• Beritahu juga, sekiranya terdapat kekurangan / kelemahan, anda akan menanganinya dan belajar dari pengalaman itu.

Mengapa syarikat ini perlu mengambil anda bekerja?

• Terangkan tentang sumbangan yang boleh anda beri kepada syarikat di samping kualiti-kualiti yang lain yang boleh anda lakukan.

ENDED: Floria Putrajaya 2013: Visitor Info

Dates & Opening Hours

Festival Dates: 30th June - 8th July 2012
Opening Hours: 9.00am – 10pm (Monday-Thursday) / 9.00am – 12midnight (Friday-Sunday)
Admission: FREE
Floria location on GPS: 2.924820, 101.685365 Show Map

How to get there? (click each links below for more details)

• By Bus
• By KLIA Transit Train
• By Car

Visitor Facilities:

Festival Grounds Guide Map: This easy-to-use map provides a systematic route guide to various facilities within the festival grounds. The map also contains a list of all exhibitors and facilities (food & beverage, drink pits, first aid centre, toilets etc.) available.

Information Booths:

Strategically located information booths within the festival grounds provide specific information on products, display and other information.

Directional Signages:

There will be sufficient signages placed within the festival grounds to guide visitors through the park and displays with ease.

First Aid Services:

First-aid staff will be on duty throughout the opening hours of the festival. Seating: Seats and benches will be provided throughout the festival grounds.

Food & Beverage Facilities:

There are several F&B outlets throughout the festival grounds. Only HALAL certified caterers will be serving food and beverages during the festival.

Organiser Centre:

The offices of the Organiser are located at a centralised zone at the festival grounds near the main entrance.

Kiddyland:

Children activity zones are available on the festival grounds which offer various fun activities. Children must be accompanied by their parents / guardians at all times. Physically Challenged Visitors: Most of the routes on the festival grounds are accessible by wheel chair.

Public Toilets:

Male & female public toilets are available at a few locations at the festival grounds.

Prayer Room (Surau):

There are several surau facilities on the festival grounds for the usage of all visitors.

Pakej Perkahwinan

Kepada anda yang bakal bergelar raja sehari pasti menginginkan hari bahagia yang bakal berlangsung agar menjadi detik yang paling ceria dan paling manis dalam hidup anda. Justeru, persediaan untuk majlis perkahwinan anda perlu diatur dan dirancang dengan sebaik-baiknya agar ia berlangsung dengan jayanya.

Tempahan Pakej Perkahwinan dan sebagainya atau seringkali disebut juga sebagai "weddingplanner" kini menjadi pilihan amat popular di mana sahaja di setiap upacara perkahwinan yang bakal berlangsung. Ia bertujuan membantu setiap bakal pengantin dalam merancang dan menyediakan kelengkapan-kelengkapan dan keperluan untuk melangsungkan upacara perkahwinan. Terdapat banyak syarikat yang menawarkan pakej perkahwinan. Jenis pakej adalah bergantung kepada syarikat.

Namun demikian, untuk memilih pakej perkahwinan yang terbaik setiap bakal pengantin perlu bijak dalam menilai apa sahaja pakej yang ingin dipilih. Bagaimana untuk memilih dan apa yang hendak dipilih? Baiklah, secara mudahnya anda boleh mencuba untuk membuat beberapa perbandingan di antara sebilangan pakej perkahwinan yang ada ditawarkan di pasaran. Untuk membuat pilihan apa yang perlu dipastikan dan dititik beratkan adalah kualiti serta kos yang berpatutan.

Jika disebut soal kualiti maka ia juga seringkali berkait rapat dengan kos serta kuantiti dalam pakej yang ditawarkan. Adakah anda akan membayar lebih untuk mendapatkan sesuatu pakej perkahwinan yang kurang kualiti berbanding dengan pakej lengkap yang lebih berkualiti ?

Cuba anda lihat pada pakaian pengantin dan kelengkapan dan hiasan lainnya seperti aksesori, busana samada tradisional atau moden, bilik tidur pengantin, persandingan/ pelamin, gubahan hantaran/ bungatelur, hidangan untuk pengantin/ makanan, susun atur, khidmat fotografi dan sebagainya. Adakah ia mempunyai kualiti seperti yang anda harapkan ?

Apa pilihan anda ? ...

Sebagai contoh, anda diberikan 2 pilihan untuk memilih pakej perkahwinan, kesemuanya menawarkan pakej dengan harga yang sama seperti berikut :

Baju Pengantin, Solekan & Andaman, Set Bersanding & Jurugambar. Bagaimana untuk membuat pilihan terbaik dan bijak? Untuk itu ,anda amat dinasihatkan supaya meneliti setiap pakej yang ditawarkan dan membuat perbandingan bagi mendapakan khidmat yang terbaik.

Apa yang anda perlukan adalah hanya sedikit penelitian terhadap kandungan perkhidmatan yang terkandung di dalam pakej. Contohnya, lebih baik memilih set baju pengantin yang baru dari set lama, lusuh dan rosak. Untuk khidmat solekan dan andaman, pakej yang menyediakan mak andam yang lebih berpengalaman dan bersesuaian dengan keinginan anda haruslah menjadi pilihan .

Contoh pelamin yang menarik

Bagi set bersanding pula, pastikan anda memilih set yang mempunyai peralatan yang paling lengkap dan menarik. Begitu juga dengan jurufoto, buat sedikit survey terhadap jurufoto yang bakal anda pilih dan pastikan mereka berpengalaman dan professional atau anda akan kehilangan peluang merakamkan detik-detik bahagia &  bersejarah dihari persandingan nanti.

Contoh gubahan hantaran menarik

 

Kebiasaannya kebanyakan syarikat menyediakan pakej yang lengkap dan justeru sekiranya anda tidak mempunyai masalah berkenaan bajet, anda adalah disyorkan untuk memilih pakej perkahwinan yang lebih lengkap, ia lebih mudah, menjimatkan masa malah sebenarnya ia lebih menjimakan wang.

Misalnya, daripada memilih pakej perkahwinan yang hanya menawarkan 4 kandungan pakej seperti Baju Pengantin, Solekan & Andaman, Set Bersanding & Jurugambar bukankah lebih baik jika anda memilih pakej yang lebih lengkap malah lebih memudahkan urusan anda. Contohnya, pakej yang menawarkan servis tambahan seperti pembuatan kad kahwin, katering, khemah/kanopi, jurugambar & video serta tempahan dewan, kursus perkahwinan, pemeriksaan perubatan, perlindungan insuran, perkhidmatan perancang perkahwinan dan sebagainya.

Namun, sekiranya anda kekurangan bajet dan cuba berjimat dengan memilih kombinasi syarikat yang menawarkan perkhidmatan termurah, ataupun anda sudah mempunyai perkhidmatan pilihan anda sendiri (contohnya anda ingin menggunakan mak andam pilihan anda) cuba berbincang dengan syarikat terbabit agar dapat mengecilkan saiz pakej mengikut pilihan anda untuk mendapatkan harga yang lebih murah.

Walau apapun, tidak kira apa sahaja pakej yang akan anda pilih, rancanglah terlebih dahulu perkahwinan anda sebaik-baiknya, sentiasa kawal perbelanjaan dan tetapkan bajet anda, jika tidak anda pasti dianggap boros dan tidak bijak berbelanja.

Ya, tidak ada salahnya jika anda ingin berbelanja lebih kerana bak kata orang ia hanya berlangsung sekali seumur hidup, tetapi ingat anda perlu sentiasa bijak memilih dan merancang kerana untuk melayari bahtera perkahwinan dan rumah tangga memerlukan kesemua aspek ini.

Kami sentiasa doakan kesejahteraan kesemua bakal pengantin, mudah-mudahan anda berbahagia selamanya.

Tips dan Panduan Temuduga SPA

CARA PEMAKAIAN (LELAKI)
    Berseluar slack hitam  ( nak yang lembut , dockers dapper tak layan naa.. )
    Berbaju putih ( Seeloknya Long Sleeve )
    Bertali Leher
    Berkot bagi jawatan Diploma dan ke atas
    Berstokin hitam
    Kasut Hitam Bertali, sekali lagi ditekankan BERTALI.
    Tali pinggang jgn yang macam pergi pekan. Kalau boleh jgn tali yang ada lubang2. Pakai yang kepalanya tak guna lubang, means yg formal la senang..
    Misai / Kumis .. sama la nih, janggut, sekben atau rambut kat tepi tu.. Kalau boleh jadi jambu dulu masa interview.

CARA PEMAKAIAN (WANITA)
    Berbaju Kurung
    Berkot bagi jawatan Diploma dan Keatas
    Kasut hitam BERTALI.
    Ntah, rasanya yang tu je kot. Pompuan dia simple sikit...

PENYUSUNAN SIJIL / DIPLOMA DAN IJAZAH
    Mulakan dengan Kad Pengenalan dan Surat Beranak
    Sijil UPSR dan Sijil Berhenti Sekolah Rendah
    Sijil PMR
    Sijil SPM dan SIJIL berhenti Sekolah Menengah
    Sijil / Diploma/ Ijazah
    Sijil Ko Kurikulum
    Surat Sokongan
    Salinan pun sama ikut urutan nih
    Sumber ini dari pihak SPA sendiri....... So terpulang la nak ikut ke tak.

TIPS-TIPS LAIN.
    Perlu hafal dan ingat skop kerja yang nak dipohon
    Jangan Terlalu gabra masa menjawab soalan penemuduga
    Elakkan tangan daripada merewang masa menerangkan sesuatu.
    Duduk dengan tertib, Ala2 mcm pengantin tu. hahaha

JOB TIPS

1:Find Top Job sites like http://jobless.my/
2:Submit your online resume or ready-made resume
3:Essential of Resume Update regularly
4:Get jobs come to you, Job Alert Subscription
5:Appropriately utilise quick apply
6:Be an expert in job hunting
7:Let the resume be searchable
8:Scanning oldies for goodies
9:Always Follow up This Site..

Research for Preparation

Your research for the job interview preparation should give you a better insight on:

• The Job Description.
• What business the organisation is in.
• Hiring process procedures.
• Early experiences on the job.
• Corporate culture.
• General Organisational Structure.
• History.
• Career paths.
• What to wear for a job interview.
• General knowledge about current state of industry.
• Protocols before and after the interview.
• The location of the interview.
• Size of organization.
• Number of employees.
• How long has the company being operating.
• Are there any subsidiary companies involved in this company.
• Who are the major competitors of this company.
• Who is the direct supervisor.
• Information on your direct supervisor.

INTERVIEW TIPS

Some General Job Interview Tips

• Do not smoke, chew gum, or eat garlic beforehand.
• Wear suitable interview clothes.
• Take copies of your CV with you.
• Arrive on time for your job interview.
• Any applications handed before the interview begins, are to be filled in as accurately as possible, make sure they match the information in your Cv and Cover Letter.
• Always greet the interviewer by his/her last name and try to pronounce it correctly.
• Have a good firm handshake.
• Look alert and interested. Scan the room once and then keep your eyes on the interviewer.
• Wait until you are offered a chair before you sit down.
• Stress your achievements.
• Always conduct yourself professionally and if something beyond your control occurs, show a sense of humor.
• Be enthusiastic and show it in your replies and body language.• Answer the interview question by more than a simple yes or no but try not to go over the 60 second limit.
• Avoid at all cost complaining about your current or former employer in your job interview.
• Do not answer questions about politics or religion if the job is completely unrelated.
• Do not raise salary discussions on your first interview - this is usually done on the second interview. Make sure you do your wage research before hand.

HIRED YOU??

This particular interview question, in whatever form it's asked, really scares a lot of job applicants. It's phrased as a very negative-sounding question. People have been known to be left speechless.

It's intended to be a tough, direct, interview question. Only very good, clear and comprehensive, interview answer will do the job. This one interview question can soon separate the good applicants from all the others. There's a practical reason for this approach, and it's based on checking the interviewee's knowledge.

Important Tips by Jawatan Kosong Kerajaan Terkini:

This can be a very high value interview question. It covers information which would otherwise be asked in other questions, so it's weighted accordingly. Interviewees are advised to expect this interview question, and put a lot of thought and care into their interview answers. The 'Why Should We Hire You?' interview question can occur at any point in the interview. There are two elements to this question:

The interviewee must define their understanding of the job's requirements, to show why they're suitable. The interviewee has to state their best claims for the job, to give a complete interview answer which matches job criteria. Answering the 'Why Should We Hire You' interview question.The interview answer must provide enough information which clearly shows both high employment value to the employer and strong skills and experience.

The interview answer must!!!!:(Advice by Jawatan Kosong Kerajaan Terkini)

Set out a clear range of skills Show appropriate knowledge levels Show experience in the work required Show value to the employer You can see why this interview question is so effective.

Set out a clear range of skills

This is the basic information required for any job. What skills does the applicant have?

Show appropriate knowledge levels

Depending on the job, knowledge levels come with degrees of difficulty. The applicant has to show the right level, when answering the interview question. Show experience in the work requiredAnother basic requirement. The interview answer requires clear evidence of appropriate experience. Show value to the employer

This is the part of the interview answer where you're really addressing the 'Why Should We Hire You?' question directly. Do you have additional skills the employer can use? Can you add more value to your work by having more skills than other applicants?

Example

The interview question is 'What makes you the right person for the job?

''I have ten years experience doing all the work involved in this position. I'm qualified to the required level, and have a very good knowledge base. The quality of my work is described as above performance standards by my current employers. I have additional skills which add a range of related possible applications in the workplace.

Analysis

This interview answer demonstrates:

Applicant knows job requirements Can prove experience Shows high work standards Qualified to required level Has a good knowledge base Has additional skills

Interview Tips:

• Dress smartly, look bright and attentive, and speak clearly and confidently.
• Find out where the venue is beforehand, how to get there and how long it takes.
• Examine the job scope and your CV/application form, and think about what type of questions they will ask you.
• Prepare answers for the main questions - for example, why do you want the job, what are your strengths and weaknesses, what are the main tasks in this job?
• Make about three or four points in each answer.
  Quote real examples of when you've used certain skills - just saying you've got a skill isn't enough.
• Take your time when answering the questions: make sure you understand the question and take your time if you need to think.
• Sell yourself: no one else is going to! Be positive about yourself and your experiences.
• Prepare some questions to ask at the end of the interview - use it as an opportunity to find out more about the role and the company. (Don't ask about money or perks just yet!)
• When discussing salary, know your market worth and start by quoting a little higher than this
• Get feedback on your performance, whether you were successful or not.
  Turn off your mobile phone. Treat the interviewers with respect and give them your undivided attention.
• Keep your answers focused on what you can do for the employer, not what they can do for you.

Profil Kerjaya TAJMA

Pengarang TAJMA

Prof. Datuk Dr. Mohd Tajudin Ninggal
Universiti Teknologi Malaysia (UTM)

Profil Minat Kerjaya TAJMA merupakan satu set alat ukur psikologi yang dibina untuk mengukur 6 pola minat kerjaya iaitu Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Keusahawanan (Enterprising) dan Konvensional. Tiada had masa yang ditetapkan untuk mengambil alat ukur minat kerjaya ini. Walaubagaimanapun, purata masa yang digunakan untuk mengambil alat ukur ini ialah di antara 10 hingga 15 minit sahaja. Anda dikehendaki menjawab semua soalan yang dikemukakan dengan jujur dan ikhlas memandangkan tiada jawapan yang “BETUL atau “SALAH" Anda sebaiknya memberikan jawapan yang pertama kali terlintas dalam fikiran.

Terdapat empat (4) kategori dalam soalan profil minat kerjaya ini iaitu; Kesukaan, Kecekapan, Pekerjaan dan Penilaian Kendiri.

SELAMAT MENCUBA!